Frauen in Führung sollte heute kein Thema mehr sein. Ist es aber dennoch. Nicht, weil Frauen nicht führen wollen. Sondern weil es entgegen aller Absichtserklärungen und Unternehmensleitbilder in vielen Branchen immer noch nicht selbstverständlich ist. An fachlicher Eignung, Kompetenz oder Engagement mangelt es nicht - im Gegenteil. Und doch überholen einem weniger qualifizierte Kollegen, dominieren Besprechungen oder machen den Kolleginnen mit Machtspielen das Leben schwer.
Arbeiten Sie sich an ähnlichen, schwer greifbaren Stolpersteinen ab? Fragen Sie sich, was es noch braucht, um den nächsten Karriereschritt zu machen, ohne sich aufzureiben? Haben Sie vielleicht schon Bedenken, die Karriereleiter weiter nach oben zu klettern, weil Sie sich nicht verbiegen wollen?
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